Krafttraining für Führungskräfte

Managementtraining zielt auf die Erweiterung des Handlungsrepertoires in den für Führungskräfte berufstypischen Situationen. Es geht um Lernen für Führungskräfte.

Wie aber sind persönliche Lernprozesse bei erwachsenen Menschen in Gang zu bringen? Theorien, Modelle und Tipps zu vermitteln reicht nicht aus. Es gilt Führungskräfte zu aktivieren sich mit früher gelernten Handlungsmustern auseinanderzusetzen. "Ent-lernen" ist Bedingung um Neues anzuwenden.

Aus meiner Sicht sind gute Trainings lebhaft, mit vielen Fragen, Diskussionen, zahlreichen Anwendungsübungen und ausreichend Zeit für eigene Reflexion.

Jedes Training wird mit dem Auftraggeber sorgfältig vorbereitet und entsprechend der Lernziele und Zielgruppe maßgeschneidert.

Nachhaltiges Lernen erfordert Anwendung in der Arbeitspraxis und in der jeweiligen Unternehmenskultur. Um Erfahrungen auszuwerten und Verbindlichkeit zu schaffen, gestalten wir Trainings nach Möglichkeit mehrteilig.

Um den Ansprüchen global agierender Unternehmen entsprechen zu können, werden sämtliche Trainings von mir und meinen Partnern auch in Englisch durchgeführt.

Typische Inhalte von Trainings:

• Grundlagen der Führung
• Neu in der Führungsrolle - vom Kollegen zum Vorgesetzten
• Führen in Veränderungen
• Kommunikation - Klartext sprechen, Vertrauen gewinnen
• Führen mit Zielen - Management by objectives and self-control
• Entscheiden
• Mitarbeiter entwickeln und Personalmanagement
• Präsentieren und moderieren
• Umgang mit Komplexität